Darum geht’s:
Überlegst Du, Dich bei uns zu bewerben? Dann lass uns Dir zeigen, was uns ausmacht! Begleite uns auf eine Reise durch unsere Kultur, Angebote und Karrieremöglichkeiten. Heute im Fokus: „Vereinbarkeit von Kind & Karriere“.
Eine aktuelle Studie der IU zeigt: Viele Paare behalten auch heutzutage noch traditionelle Rollenbilder bei – sprich: die Frau bleibt in den meisten Fällen zuhause, arbeitet in Teilzeit und kümmert sich ums Heim und die Kinder.
Aber wir zeigen: Es geht auch anders! Wir setzen auf flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit und Home-Office-Möglichkeiten, um die Vereinbarkeit von Kind und Karriere zu erleichtern. Frauen und Männer* haben nachweislich die gleichen Karrierechancen bei uns.
Doch wie funktioniert gelebte Vereinbarkeit darüber hinaus noch? In unserem Blogbeitrag lassen wir Kolleg:innen zu Wort kommen – sie verraten, wie sie den Balanceakt zwischen Karriere und Familie erfolgreich wuppen und wie die IU dazu beiträgt.
Die Studie
Unsere repräsentative IU-Studie „Kind und Karriere. Vereinbar für alle?“, veröffentlicht im November 2023, zeigt: Traditionelle Rollenbilder sind noch ziemlich verbreitet. Fast doppelt so viele berufstätige Frauen (19,4%) wie Männer (11,3%) stellen ihre Karriere wegen Elternschaft hinten an. Zudem haben 96,1% der Frauen allein oder mehrheitlich Elternzeit genommen, verglichen mit nur 18,9% der Männer.
Dazu sagen 71% der berufstätigen Frauen, dass sie die Care-Arbeit vollständig oder zu großen Teilen übernehmen. Das gibt nur 22,5% der Männer an. 95,3% aller Befragten teilen, dass die Flexibilität in der Arbeitsgestaltung wichtig ist. Mehr zur Studie kannst Du hier nachlesen.
Hier gibt es die ganze Studie als PDF-Format zum Herunterladen.
Vereinbarkeit von Familie und Karriere an der IU: So fördern wir die Balance
Bei uns ist die Vereinbarkeit von Familie und Karriere kein leeres Versprechen, sondern gelebter Alltag. Durch flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit kannst Du Deine beruflichen To-Dos an die Bedürfnisse Deiner Familie anpassen.
Home Office und Remote-Arbeit
Unsere Home-Office-Optionen und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, bieten Dir zusätzliche Flexibilität zur Gestaltung von Karriere mit Kind. Zum Thema Home-Office haben wir Euch in der Vergangenheit schon mal mehr Details zur Verfügung gestellt, hier geht es zum Beitrag. Viele Jobs außerhalb der On-Campus-Lehre lassen sich zu 100% remote ausüben. So klappt es, Karriere und Familie zu vereinbaren, Deine Arbeitszeit an Schul- und Betreuungszeiten anzupassen oder spontane Betreuungslücken problemlos zu überbrücken – und das alles ohne täglichen Pendelstress. Unsere Führungskräfte haben zudem immer ein offenes Ohr bei Anpassungsvorschlägen und Vertragszeiten werden bei Bedarf geändert.
Karriereperspektiven und gleiche Chancen
Mit 58% Frauen in Führungspositionen sind wir mega stolz darauf, gleiche Chancen für alle zu schaffen. Karriere in Teilzeit ist bei uns nicht nur eine Floskel, sondern Realität. Jede:r hat die Chance, bei uns Karriere zu machen – egal wie die Familiensituation aussieht und egal, ob als Frau oder als Mann. Ein inspirierendes Beispiel dafür ist unsere Kollegin Carolin. Sie meistert die Herausforderung, eine Patchwork-Familie mit fünf Kindern zu managen, führt nebenbei ein Pferde-Coaching und das alles neben ihrer Rolle als Professorin im Fernstudium. Hier gibt es ihre Story.
Mit diesen vielfältigen gelebten Praktiken zeigen wir, dass Familie, Beruf und Karriere bei uns keine Gegensätze sind, sondern Hand in Hand gehen können. Um Dir zu zeigen, wie das im Arbeitsalltag aussehen kann, haben wir bei den Kolleg:innen angeklopft.
Das sagt das Team
Fazit
Die Vereinbarkeit von Familie und Karriere ist bei vielen Arbeitgebern noch eine Baustelle. Bei uns sieht das ganz anders aus! Wir schaffen ein Umfeld und leben eine Kultur, in der Deine Karriere und Deine Familie gleichermaßen wachsen können. Karriere oder Familie? Die Entscheidung sollte heut zu Tage niemand mehr treffen müssen!
*In diesem Blogbeitrag verwenden wir aus Gründen der Lesbarkeit und Einbezug der genannten Studie die Begriffe “Mann” und “Frau”. Dies soll keinesfalls andere Geschlechter ausschließen. Wir möchten betonen, dass sich die Thematik der Vereinbarkeit von Familie und Beruf selbstverständlich auf alle Geschlechter und gleichgeschlechtliche Paare bezieht. Jede Familie und jede berufliche Situation ist einzigartig, und unser Beitrag soll alle Personen unabhängig von Geschlecht oder sexueller Orientierung ansprechen und einschließen.
Ob Lehre, IT & Tech, Studienberatung oder Corporate Functions: Finde bei uns einen Job, der nicht nur zu Deinen beruflichen Qualifikationen passt, sondern auch die Harmonie von Familienzeit und Beruf unterstützt.
