
Wachse mit uns – starte Deine Karriere bei der IU!
Verstärke unser HR-Team ab sofort in Vollzeit (40 Std./Woche) als HR Business Partner (m/w/d) an unserem Standort in München, Hamburg, Berlin oder aus dem Homeoffice.
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Als Sparringpartner auf Augenhöhe berätst und begleitest du die Führungskräfte und das Top Management der Zentralen Services der IU Gruppe sowie insbesondere des Bereichs People Experience
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Du überblickst die relevanten HR Prozesse in deinem Betreuungsbereich, darunter insbesondere Performance und Talent Management, HR Controlling, Compensation & Benefits, Leadership Development, Engagement sowie das On- und Offboarding und stehst deinen Führungskräften in allen Prozessschritten mit Rat und Tat zur Seite
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Du bist die zentrale Schnittstelle für alle personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Projekte in deinem Betreuungsbereich und unterstützt den zielgerichteten Austausch mit unternehmensinternen Fachabteilungen wie z.B. Legal, Compliance, Recruiting, Learning & Development und Controlling
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Die Optimierungen der HR Prozesse in deinem Betreuungsbereich liegt dir am Herzen, dabei übernimmst du gerne die Verantwortung und steuerst auch eigene HR Projekte zur Entwicklung und Realisierung
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Du engagierst dich als einer unserer „Bar Raiser“ sowohl in strategisch bedeutsamen Rekrutierungsprozessen für deinen Betreuungsbereich als auch darüber hinaus
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Du hast Lust auf ein Scale-up, das dynamisches Wachstum, unternehmerischen Erfolg und etablierte Hochschulstrukturen erfolgreich miteinander vereint
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Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften o.ä.) und mindestens 3 Jahre in einer strategisch herausfordernden HR Business Partner-Rolle
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Du besitzt exzellente Kommunikationsfähigkeiten, hast ein hohes Maß an Empathie und ein souveränes und sympathisches Auftreten
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Du bringst fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht mit und hast Spaß an rechtlichen Fragestellungen
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Du kommunizierst verhandlungssicher sowohl in Deutsch als auch in Englisch
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Gestalte Deine Karriere: Schnelles Wachstum eröffnet Dir viele neue Chancen. Erzähl uns von Deiner Traumkarriere und wir helfen Dir, sie zu verwirklichen.
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Arbeite da, wo Du willst …: Projektmanagementtools und Videomeetings machen es möglich: Bei uns verschwimmen die Grenzen zwischen hier und dort. Du möchtest eine Zeit lang aus dem Ausland arbeiten? Kein Problem dank unseres WorkFlex Benefits.
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… und zeitlich flexibel: Es ist Dein Job: Wir vertrauen Dir und geben Dir den größtmöglichen Freiraum, Dich selbst zu organisieren.
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Bring Dein Wissen auf ein neues Niveau: Profitiere von kostenlosen Weiterbildungen, Sprachkursen und vergünstigten Studiengängen. Bei uns gibt es immer etwas Neues zu lernen.
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Erhole Dich gut: Wir strengen uns täglich an, um über uns selbst hinauszuwachsen. Aber wir nehmen uns auch die Zeit, neue Kräfte zu tanken: mit 30 Tagen Jahresurlaub für alle Mitarbeitenden. Du brauchst mal eine längere Auszeit? Wie wäre es mit einem Sabbatical?
Werde Teil unseres HR Teams an Deutschlands größter Hochschule!
Wir sind verantwortlich für alles, was du hier gerade liest! Wir sind das Team, das hilft, die Teams zusammenzustellen. Wir unterstützen jedes Mitglied dabei zu wachsen und die Zeit hier zu genießen – das liegt in der Natur unserer Kultur.
Das klingt nach dem perfekten Job für Dich? Dann bewirb Dich jetzt! Einfach, unkompliziert und ohne Anschreiben. Bei weiteren Fragen kannst Du Dich auch gerne an Philipp unter philipp.kanceljak@iu.org wenden.
Auf Worte folgen Taten: Wir nehmen unsere “Culture Of Everyone” sehr ernst und möchten an dieser Stelle nochmal ausdrücklich darauf hinweisen, dass Du herzlich bei uns willkommen bist, ganz unabhängig davon welche Herkunft, Religion, Geschlecht, Alter oder sexuelle Orientierung Du mitbringst. Auch mit Beeinträchtigung stehen Dir unsere Türen weit offen. Wir freuen uns auf ein vielfältiges Miteinander hier an der IU!

Philipp Kanceljak
Recruiting Specialist




Our student satisfaction rate is running at 97%, so we must be doing
something right. And yes, we are working on the other 3%.
Make collaboration standard practice.
Be courageous and take risks.
Embrace innovation always.
Strive for the empowerment of everyone.
Adopt a growth mindset for scale.
Focus on getting things done on time.
Put customer focus first.